| Card | Table | RUSMARC | |
|
|
Авальбаева, Линия Тагировна. Управление мотивацией персонала как инструмент снижения текучести кадров в СК "Лидер": магистерская диссертация: 38.04.03 Управление персоналом / Л. Т. Авальбаева; научный руководитель Е. А. Евсеенко; БУ ВО Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "Сургутский государственный университет", Институт экономики и управления, Кафедра государственного и муниципального управления и управления персоналом. — Электронные текстовые данные (1 файл: 5 355 297 байт). — Сургут, 2022. — Коллекция: Выпускные квалификационные работы. — Заглавие с титульного экрана. — Режим доступа: Корпоративная сеть СурГУ или с любой точки подключения к Интернет по логину и паролю. — <URL:https://elib.surgu.ru/fulltext/vkr/2022/9028>. — Текст (визуальный): электронныйRecord create date: 1/31/2022 Collections: Выпускные квалификационные работы Allowed Actions: –
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Group: Anonymous Network: Internet |
Document access rights
| Network | User group | Action | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| SL SurSU Local Network | All |
|
||||
| Internet | Readers |
|
||||
|
Internet | Anonymous |
Table of Contents
- Фактический адрес местонахождения: Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, пос. Нижнесортымский, ул. Дорожников, 15.
- Главная цель при проведении исследования заключалась в том, чтобы оценить эффективность влияния системы мотивации на сокращение текучести кадров в данной организации.
- МБУ СК «Лидер» является юридическим лицом (некоммерческой организацией). Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевой счет, печать с полным наименованием учреждения на русском языке. Учреждение бюджетное, вправе самостоятельно, в соответствии с му...
- Учредителем учреждения является муниципальное образование в Сургутском районе Ханты-Мансийского автономного округа-Югры сельское поселение Нижнесортымский.
- МБУ СК «Лидер» руководствуется правоустанавливающими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, уставом сельского поселения Нижнесортым...
- Основной целью создания деятельности СК «Лидер» является выполнение муниципального задания на оказание услуг в целях осуществления полномочий органов местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта.
- Для достижения поставленной цели МБУ СК «Лидер» осуществляет основные виды деятельности:
- - обеспечение доступа к закрытым спортивным объектам для свободного пользования;
- - организация и проведение зрелищных спортивно-массовых и культурных мероприятий.
- Для достижения целей, ради которых создано МБУ СК «Лидер», учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, соответствующие указанным целям:
- - организация спортивной, спортивно-массовой и оздоровительной работы с жителями пос. Нижнесортымский;
- - создание условий, для успешного выступления сборных команд и отдельных спортсменов пос. Нижнесортымский в окружных и иных соревнованиях, спартакиадах;
- - проведение массовых мероприятий, включая спортивные и иные праздники;
- - организация и проведение секционной работы по различным видам спорта;
- - организация работы групп здоровья;
- - организация и предоставление физкультурно-оздоровительных услуг;
- - прокат спортивного оборудования и снаряжения;
- - предоставление в аренду помещений учреждения [2].
- В настоящее время в МБУ СК «Лидер» действует множество спортивных и иных отделений, включая футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис, гиревой спорт, борьба, корэш, греко-римская борьба, художественна я гимнастика, спортивное плавание, горные лыж...
- МБУ СК «Лидер» выполняет муниципальное задание установленное учредителем в соответствии с предусмотренной уставом основной деятельностью. Кроме муниципального задания учредителя и обязательств, учреждение по своему усмотрению вправе выполнять работы, ...
- Учреждение вправе заниматься предпринимательской и иной, не запрещенной действующим законодательством, деятельностью в соответствии с уставом, привлекать для осуществления своих функций на договорной основе юридических и физических лиц, приобретать ил...
- Большое значение для хозяйственного руководства имеет установление рациональной организационной структуры управления персоналом.
- Учредителем учреждения является администрация сельского поселения Нижнесортымский.
- В свою очередь, органами управления МБУ СК «Лидер» считается администрация сельского поселения Нижнесортымский, руководитель и трудовой коллектив спортивного комплекса,
- К компетенции администрации сельского поселения Нижнесортымский как учредителя относятся все функции и полномочия, связанные с созданием, развитием, реорганизацией и ликвидацией учреждения, финансово-хозяйственной деятельностью.
- Управление учреждением осуществляется руководителем: С.А. Капленко, который был принят на должность руководителя учредителем для осуществления обеспечения деятельности МБУ СК «Лидер» в соответствии с целями и видами деятельности.
- МБУ СК «Лидер» руководствуется правоустанавливающими документами, которые регламентируют процессы осуществления деятельности в сфере физической культуры и спорта для всех категорий работников, включенных в штатное расписание (таблица 4).
- Таблица 4 – Штатное расписание МБУ СК «Лидер по состоянию на 01.01.2022 г.
- Продолжение таблицы 4
- Динамику кадрового состава спортивного комплекса «Лидер» можно измерить при помощи количественных и качественных характеристик, отражающих настоящее состояние кадрового потенциала учреждения.
- В Стратегии физического развития и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года сказано, что в организациях, занятых в сфере физической культуры и спорта «…прогрессирует дефицит профессиональных кадров», сопряженный снижением численности трене...
- Наибольшую долю персонала в общей структуре составляют специалисты, занятые в сфере физической культуры и спорта (79%), наименьшую – рабочие (5%), занятые уходом за обслуживанием производственных и непроизводственных помещений.
- Рисунок 10 – Структура персонала МБУ СК «Лидер» в 2018-2020 гг., человек
- В данном случае можно наблюдать тенденцию снижения среднесписочной численности персонала МБУ СК «Лидер», преимущественно среди специалистов в области физической культуры и спорта (темп снижения на 17,9%), что обусловлено различными факторами, в проце...
- Если сравнивать показатели 2018 и 2020 гг., то видны значимые изменения, отражающие отрицательную прогрессию. Если в 2018 году число специалистов было на уровне 65 человек, то к 2020 году в данной категории персонала снизилось число сотрудников на 13 ...
- Рисунок 11 – Структура персонала МБУ СК «Лидер» в 2018-2020 гг. по гендерному признаку, человек
Usage statistics
|
|
Access count: 17
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |